rw-book-cover

Metadata

Highlights

El tipo de retorno que necesitan, no es el que obtendrían de invertir en empresas rentables capaces de generar un beneficio sostenible del 10%. Necesitan cohetes capaces de hacerles multiplicar su inversión por 20, 50, 100, para soportar el peso de todas las startups invertidas que no lo conseguirán. (View Highlight)

Una startup vive y muere por su tasa de crecimiento (View Highlight)

Los inversores no son los únicos que salivan cuando ven a una startup creciendo al 100% anual. Los empleados más ambiciosos, también buscan optar a su parte del pastel entrando en proyectos que compartan parte del upside en forma de stock options. Cuando el crecimiento decrece, captar a estos perfiles, o retenerlos en tu empresa, se complica sobremanera (View Highlight)

No es sencillo vivir con este nivel de incertidumbre. No es casualidad que la mayor parte de empleados de startups sean jóvenes. Cuanta más carrera profesional te queda por delante, más riesgos puedes asumir. A medida que creces y adquieres responsabilidades familiares, la estabilidad empieza a ganar más importancia. (View Highlight)