* Tags:: #🗞️Articles. [[Swe hiring best practices|Swe Hiring Best Practices]] * Author:: [[eduards-sizovs|Eduards Sizovs]], software developer * Link:: [I never liked technical interviews – Eduards Sizovs](https://sizovs.net/2019/06/09/i-never-liked-tech-interviews/) * Source date:: [[2019-06-01]] * Finished date:: [[2020-09-05]] Me ha gustado especialmente el [[Hawthorne effect|Hawthorne Effect]], la idea de que modificas tu conducta porque te están observando. Quizá un nombre similar al performance anxiety que comentaban en un artículo que referencié en [[GPT-3 me va a quitar el trabajo pero yo tengo que estar entrenando algoritmia de bajo nivel|Gpt 3 Me Va A Quitar El Trabajo Pero Yo Tengo Que Estar Entrenando Algoritmia De Bajo Nivel]]. Como al autor del artículo, yo empeoro muchísimo en las tech interviews... ¿pero qué tipo de interviews haces si no? En directo pasa esto y te pones nervioso, pero al menos pierdes menos tiempo. Trabajo a casa corre el riesgo de que te dejen sin feedback después de unas cuantas horas... Lo mejor quizá sea tener** tus propias demostraciones**... para intentar salvarte de la prueba (aunque es unlikely). E intentar **que las pruebas sean interesantes.**